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绩效考核玩虚的ldquo一把手rd

国家卫健委日前发布《关医院绩效考核有关问题的函》(简称《通报》)。根据《通报》,医院病案首页上传已经完毕,经专家组审核发现,医院上传的病案首页数据出现严重失实问题,病案首页相关指标难以计算。这一问题对全国绩效考核工作带来恶劣影响,国家卫健委责令陕西省卫生健康委会同相关部门成立联合调查组,对事件经过进行核实,并对医院相关责任人予以处理。

数据绕过信息系统自动排查程序医院病案首页上传时间截止后,国家卫健委组织专家开展了数据质控,发现医院病案首页数据存在严重问题,大量病案首页中存在主要诊断、主要手术操作、离院方式、住院总费用完全相同的情况,导致该院手术占比、微创手术占比、四级手术占比均为%,数据严重失实,病案首页相关指标难以计算。经核查,该院上报病案首页原始数据经改动,绕过信息系统自动排查程序,上传成功但数据不实。给全国绩效考核工作带来恶劣影响经调查了解,该院病案首页上报工作交由公司负责,公司打包上传的医院审核,导致数据存在大量错误,严重影响该院、陕西省绩效考核成绩,也对全国绩效考核工作带来恶劣影响。此次事件暴露出三个主要问题:(一)重视程度不够。该院主要负责同志和相关工作负责同志责任心不强,未认识到病案首页数据上报是绩效考核工作的重要基础,信息科、统计科、质控科、医务科等职能科室沟通不畅、各自为政,缺乏统一协调配合机制。(二)数据审核不严。医院将上传病案首页这一重要工作交给公司负责,对上传至国家的住院病案首页数据审核不严格、不全面,对第三方公司开发的端口未作审核、测试,未履行监管责任。(三)管理漏洞明显。院内传达绩效考核工作不及时,重要文件精神领会不透彻,在推进深化医改医院管理的多个漏洞,致使病案首页填报工作启动滞后近20天,上报数据严重失实,对后续工作造成恶劣影响。医院多项评审资格被取消国家卫健委责令陕西省卫生健康委会同相关部门成立联合调查组,并对医院进行了处理:取消该院年省级临床重点专科、医院等级评审申报资格;对负主要领导责任的医院院长给予批评教育;对负直接领导责任的副院长给予诫勉谈话;对负有直接责任的相关人实施扣罚绩效、行政警告处分、全院通报批评、取消评先评优资格等处罚。

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解读

“一把手”工程马虎不得

主管部门今后将从重从严处罚

此前,国家卫生健康委医政医管局副局长焦雅辉多次强调:医院绩效考核是国务院布置的工作,医院院长一定要理解这项工作的重要意义和重要性,把其作为“一把手”工程来推动。与以往的第三方评审评价不同,此次医院绩效考核是由政府主管部门来执行,而不是第三方,考核指标是全国统一的指标。对于数据造假,焦雅辉则明确表示:今年是第一年,会给改错的机会,明年将直接一票否决!

业内人士官方版的“医院排行榜”

业内人士则指出,这可以说是推出官方版的“医院排行榜”,也相当于医院的“会考’”。在国务院办公厅发布的《医院绩效考核指标》中,标记“▲”符号的26个指标为国家监测指标,其中15个指标自动生成,9个指标由财务年报表获取,2医院填报,数医院排名。应对举措用信息化实现“一体化”管理绩效考核是医院必须面对的“大考”。从《通报》来看,医院职能科室沟通不畅、各自为政,缺乏统一协调配合机制密不可分。信息孤岛大量存在、管理碎片化进行……医院面临的问题。应用先进专业的信息化平台,实现全院人财物“一体化”管理,推动业财深度融合,是医院提升绩效的重要支撑。医院运营管理信息化智慧系统专业企业,为用户提供以HRP为核心的全程解决方案,将以研发、应用、培训的全方位优势,医院在绩效“大考”中交出高分答卷!

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